追求个人和集体卓越性的热情，使爱依斯公司文化在全球各地兴旺发展。

走进我们办公室大厅或工厂车间，跟随维修人员转一转，与我们任何一位员工交谈，你都能明显地发现：爱依斯公司员工对他们所从事的工作充满了热情，对实现卓越的工作绩效有着极大的动力。 体验工作的乐趣，但又要绝对认真地对待我们的业务，我们力争取得最佳业绩。 在我们的所有业务中，爱依斯公司把在美国开发的业务模式与爱依斯公司经营业务的每一个市场所提供的最佳经验相融合，进而在全球各业务区加以推广，并创建了一种文化多样性、高度竞争、精力充沛的学习型组织结构。 因善于共享知识和技能，爱依斯公司员工吸纳全球的远见卓识，重视每一个创新和脱颖而出的机会。 以下是加盟爱依斯公司的一些最佳理由：

我们提供全球性的工作机会

在爱依斯公司，各种职位汇聚了全球人才，而且无论他们在哪里，他们都在与来自不同国家和地区的全球团队中工作，相互合作。 这是公司的有意之举。我们的员工发展理念的出发点是：成为全球性企业的力量不是源于涡轮机、锅炉或输电线路，而是源于我们的员工。

我们提供富有挑战性的工作

如果您加盟爱依斯公司，那么您有望在自己的职业生涯中担任多种不同职务。 今天您可能在排除涡轮机的冷却系统的故障，明天您也有可能向政府官员谈论新电价的建议。 在这里，工作是流动的。 我们已发现，工作职能的变化和工作地点的转移能够使我们的员工人尽其才——使他们在最需要他们的岗位上激发出新的视角和最佳主意。

我们是一家日益壮大的公司

就进入新兴市场而言，如1996年进入匈牙利，1994年进入中国，爱依斯始终是业界的领先者。 由于我们遍及全球的业务经营及对全球市场的认识，我们经常能够在各国经济增长的巅峰时期看到并把握商机。

爱依斯在一些增长最快的可再生能源市场上也处于领先地位。 我们在风力发电和全球气候变化业务方面迅速形成了强大态势，这是我们看到了巨大增长潜力的两大领域，而在气候变化方面爱依斯早就占据了领先地位。 我们还对那些能够抵消温室气体排放并能为削减的每吨二氧化碳（或二氧化碳当量）产生减排额度的技术和项目进行投资。 随着更多环境规章的出台，更多的企业需要减排额度来满足这些规章的要求——这为爱依斯带来了增长机会。

我们致力于学习和职业发展

与为员工提供所有现成的答案不同，爱依斯教会我们的员工如何去思考。 由于业务的全球化性质，爱依斯不断培养能够应对复杂性和差异性，能够应用智力的严密性和创造性来果断地采取最佳、最适当行动的领导人。 我们已经在弗吉尼亚大学达顿商学院开发了传统学术计划，并提供在线培训和指导计划，为爱依斯培养未来的领导人才。